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为什么你需要这份App？

依据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法出具离职证明。它不仅是法定义务，更是你维护自身权益的关键凭证——没有它，新公司可能拒签劳动合同，社保无法转移，失业金申领受阻，甚至影响落户、考证等重要事项。本App聚合经律师审核、人社部门参考的标准化模板，直击“不知怎么写、不敢找公司开、开了又不合格”三大痛点，让每一份离职证明都合法、规范、有分量。

离职证明的核心法律要求

一份有效的离职证明，必须包含四项法定要素：劳动合同期限、解除/终止劳动合同的具体日期、原任工作岗位、在本单位的工作年限。缺一不可。本App所有模板均严格对标法规条款，确保内容完整、表述严谨、无歧义风险，从源头规避因信息缺失导致的用工纠纷或手续驳回。

离职证明的四大关键用途

第一，它是劳动关系已终结的法定凭证，明确界定你与前单位的权利义务终止时点；第二，它佐证离职程序合规，体现你履行了交接、归还等法定义务，避免被误判为“擅自离职”；第三，它是申领失业保险金、应聘新岗位、办理人才引进或职称评定的必备材料；第四，社保、公积金、档案、党组织关系等各类转移接续业务，均需提交加盖公章的原件方可受理。

开具与使用中的三大注意事项

其一，格式必须规范：标题应为“离职证明”或“解除/终止劳动合同证明”，禁用“辞职证明”“工作经历证明”等非法定名称；其二，必须提供加盖用人单位公章（圆形）的原件，复印件、电子截图、部门章、人事章、合同章均不具备法律效力；其三，若公章为方形或内容存在删改、涂改、手写补充等情况，须退回原单位重新开具——本App内所有模板均已预留标准盖章区，并附带《公章有效性自查指南》，帮你一眼识别是否合格。

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